Adoptar medidas que retengan, capten y faciliten el retorno del talento

El Ayuntamiento Pleno, teniendo en cuenta: 1. La Moción presentada por el Grupo Municipal Ciudadanos, con fecha 23 de octubre de 2019, para la adopción de medidas para retener, captar y facilitar el retorno del talento en Logroño. 2. Las Juntas de Portavoces celebradas con fechas 31 de octubre y 7 de noviembre de 2019. 3. La enmienda presentada por los Grupos Municipales Socialista, Unidas Podemos y Mixto, para modificación del texto original de los siguientes puntos: “.

1.Identificar y/o formar un perfil dentro de la estructura orgánica del Ayuntamiento capacitado para desarrollar funciones encaminadas al desarrollo de la captación y retención del talento .2. Coordinaracciones con la Oficina de Retorno del Talento del Gobierno de La Rioja acciones con la Oficina de Retorno del Talento del Gobierno de La Rioja.

3. Coordinar con la FER la captación de empresas y sus necesidades de perfiles. la FER la captación de empresas y sus necesidades de perfiles.

4. Diseñar la metodología de trabajo para el retorno del talento” , por el siguiente texto: “

1. Crear un grupo de trabajo en el que participen los diferentes agentes sociales yeconómicos de la ciudad, en el cual se realice un estudio de la situación actual,analizando el mercado laboral y diseñando la metodología más adecuada.

.2. Analizar iniciativas innovadoras para el retorno del talento, favoreciendo el trabajo “en remoto” con planes de recolocación familiar

.3. Coordinar acciones con la oficina de Retorno del Gobierno de La Rioja.4. Poner en marcha al menos un FORO de encuentro de Captación de talento al año.nteniendo el resto del texto original.

La enmienda ha sido aceptada por el grupo proponente.

Adopta el siguiente acuerdo: Instar a la Junta de Gobierno Local a: 1. Crear un grupo de trabajo en el que participen los diferentes agentes sociales y económicos de la ciudad, en el cual se realice un estudio de la situación actual, analizando el mercado laboral y diseñando la metodología más adecuada. 2. Analizar iniciativas innovadoras para el retorno del talento, favoreciendo el trabajo “en remoto” con planes de recolocación familiar. 3. Coordinar acciones con la oficina de Retorno del Gobierno de La Rioja. 4. Poner en marcha al menos un FORO de encuentro de Captación de talento al año.