Comisión de evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad de Oportunidades

Moción presentada por el grupo municipal Socialista solicitando la creación de una comisión de evaluación y seguimiento del plan de igualdad de oportunidades 

El Ayuntamiento Pleno, teniendo en cuenta:

1. La Moción presentada por el Grupo Municipal Socialista con fecha 24 de febrero de 2016,
   solicitando la creación de una Comisión de evaluación y seguimiento del Plan de igualdad
   y de oportunidades
2. Las Juntas de Portavoces celebradas con fecha 26 de febrero y 3 de marzo de 2016.
3. La enmienda de adición presentada por el Grupo Municipal Cambia Logroño con fecha 1 de marzo de 2016, aceptada por el grupo proponente, por la que se añaden dos nuevos expositivos: "1. Instar a la Junta de Gobierno Local a la realización de cursos de formación en igualdad desde el Ayuntamiento, dirigidos a funcionarios municipales y personas desempleadas, priorizando a los parados/as de larga duración y mayores de 45 años. 2.Crear un puesto de Agente de Igualdad de cara a los presupuestos de 2017"

Adopta los siguientes acuerdos:

Primero: Instar a la Junta de Gobierno Local la creación de una Comisión de Evaluación y Seguimiento del Plan de Igualdad y de Oportunidades, en la que estén implicados el Gobierno municipal, los grupos de la oposición, los distintos agentes sociales y económicos y técnicos municipales, que se encargue de evaluar a través de unas bases objetivas, tanto cuantitativas como cualitativas, la evaluación y seguimiento efectivo del Plan de Igualdad de Oportunidades vigente en cada momento, así como el aporte de iniciativas en la elaboración de futuros planes de igualdad.

Segundo: Instar a la Junta de Gobierno Local la creación de dicha Comisión quedará constituida
antes del último trimestre de la finalización del Plan de Igualdad de Oportunidades 2012-2016 con
el fin de comenzar a trabajar en lo referido en el punto 1.

Tercero: Instar a la Junta de Gobierno Local a la realización de cursos de formación en igualdad desde el Ayuntamiento, dirigidos a funcionarios municipales y personas desempleadas,priorizando a los parados/as de larga duración y mayores de 45 años.