El Ayuntamiento aprueba el Plan de Formación 2024 para empleados municipales y da luz verde a las bases y convocatoria de cuatro plazas de empleo público

Con respecto al Plan de Formación 2024, la concejala ha afirmado que “es fruto de la labor realizada para detectar las distintas necesidades de los empleados municipales, y ha contado con las aportaciones de los distintos responsables funcionariales y de las representaciones sindicales de los trabajadores de este Ayuntamiento”.

Así, ha indicado que el Plan incorpora acciones formativas previstas en anteriores ejercicios y que no pudieron materializarse finalmente, o que contaron con más solicitudes que plazas disponibles. También se plantea un incremento del número de acciones formativas realizadas. Sanz ha subrayado la importancia de una “formación permanente de los empleados públicos, para atender a los cambios legislativos que puedan producirse, así como a las nuevas realidades sociales que hay que abordar”.

Sanz ha avanzado que se busca ofrecer una mayor flexibilidad en el desarrollo del Plan en lo que respecta a ediciones, calendario, duración en horas o materialización práctica de las sesiones, logrando así “una mayor eficacia y eficiencia en la gestión del programa a lo largo del año”.

Se ha adoptado una estructura del Plan de Formación dividida en 9 programas y que obedece a los siguientes criterios de contenidos:

-Programa jurídico administrativo. Recoge contenidos relacionados con el Derecho, procedimiento administrativo, contratación, régimen administrativo y otros contenidos jurídicos generalistas.

-Programa económico tributario. Integra actividades relacionadas con la actividad presupuestaria, tributos, fiscalización, contabilidad, subvenciones y otros contenidos relativos a la gestión económica.

-Programa de comunicación y atención al ciudadano. Se compone de las actividades relacionadas con la participación ciudadana, el marketing público, la atención a la ciudadanía y las formas de comunicación de la gestión.

-Programa de gestión pública y de recursos humanos. Recoge todas aquellas actividades relacionadas con calidad, transparencia, datos abiertos, innovación, evaluación de políticas públicas, así como aquellos relativos a la gestión de personal.

-Programa de prevención de riesgos laborales. Recoge las actividades de formación relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

-Programa de informática y competencias digitales. Está formado por aquellas actividades formativas que tengan por objeto programas informáticos específicos o que afecten a administración electrónica, redes sociales, protección de datos, cualificación informática, diseño, gestión tributos, etc. Se trata de formación en los programas informáticos específicos, no generalistas, como los que se recogen en programa de ofimática.

-Programa de ofimática. Formación en programas informáticos generalistas de uso habitual en las tareas administrativas.

-Programa de idiomas. Formación en idiomas extranjeros.

-Programa de formación específica. Comprende las actividades formativas cuyos destinatarios pertenecen a única Dirección General o Unidad.

Además de lo recogido en este Plan, el personal del Ayuntamiento de Logroño participa, conforme el Convenio establecido, en las acciones formativas de la Escuela Riojana de Administración Pública. Y también hay que sumar a estas actuaciones aquellas acciones formativas externas que suplen necesidades puntuales, aunque no se encuentren recogidas en el Plan.

Bases y convocatoria de cuatro plazas de empleo público

Por otra parte, la concejala de Gobernanza ha informado de la aprobación, prevista en la Junta de Gobierno local de mañana miércoles, de las Bases y Convocatoria de distintas plazas recogidas en las ofertas de Empleo Público de los años 2021 y 2023.

Se trata, en primer lugar, de tres plazas de Ingeniero Técnico, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, correspondientes al grupo A (subgrupo A2), y que corresponden a la Oferta de Empleo Público correspondiente a 2021 (dos plazas) y 2023 (una plaza). Existe la reserva de una plaza para personas con discapacidad en este proceso selectivo.

Y en segundo lugar, se aprueban las Bases y Convocatoria para la provisión de una plaza de Técnico de Grado Medio de Administración Especial (Asesor de Consumo).

Ambos procesos se estructuran como Concurso Oposición.

Celia Sanz ha subrayado que “estos procesos se convocan teniendo en cuenta las necesidades operativas de la administración municipal y la intención de este equipo de Gobierno, al igual que sucede con otras convocatorias que se han ido aprobando en los últimos meses, es agilizar en lo posible los procedimientos, siempre salvaguardando los plazos necesarios para la preparación de las pruebas por parte de las personas aspirantes”.