Los talleres de formación y empleo de soldadura y carpintería organizados por el Ayuntamiento de Logroño han finalizado con un índice de inserción laboral cercano al 60 por ciento; talleres que contaban con doce participantes con edades comprendidas entre los 16 y los 20 años. En estos cursos, finalizados en el mes de octubre, siete de los doce participantes del taller de operario de soldadura fueron contratados por empresas colaboradoras en el proyecto; y otros dos por otras empresas.

        En cuanto al curso de operario de carpintería, de los doce participantes, cuatro fueron contratados por empresas colaboradoras y uno por otra empresa. Actualmente, hay otros dos talleres que comenzaron a funcionar a principios de este mes. Uno de soldadura, para jóvenes con 16 y 17 años; y otro de electricidad, para alumnos de entre 16 y 18 años. También se están desarrollando unos talleres de pinturas, que finalizan en marzo del año que viene, financiados por el INEM.

        Otras acciones formativas iniciadas por el Ayuntamiento de Logroño son un seminario de autoempleo femenino, en el que participan treinta mujeres con inquietudes empresariales; así como un curso de cocina, en el que se forman quince desempleadas. La concejala de Empleo del Ayuntamiento, Sonia Rodríguez, fue la encargada de desgranar estos datos, “que invitan al optimismo a la vista de los resultados una vez finalizados los programas”. La concejala también adelantó que en enero del próximo año se comenzará a construir un nuevo pabellón que albergue estos talleres y otras actividades municipales formativas. La previsión es la de instalar estas dependencias en el Polígono Industrial Cantabria, para su puesta en marcha a finales del año 2003. “El objetivo”, según Sonia Rodríguez, “es ofrecer unas instalaciones más adecuadas y dar una continuidad a estos talleres”. El presupuesto previsto para la materialización de este taller ascendería a los 35 millones de pesetas.

        Servicio de Orientación

        El Ayuntamiento ha dado el visto bueno a la contratación de un Servicio de Orientación y Promoción Sociolaboral para desempleados , como necesidad de reorganización de los servicios de promoción para colectivos especiales (CIPES) y el de Orientación de acciones formativas. El objetivo es crear un único servicio para racionalizar recursos e información, aprovechando los equipos y ser un único canal de contacto con el mercado laboral.